评价是通过计算、观察和咨询等方法对某个对象进行复合分析研究和评估的过程，确定对象的意义、价值或状态。评价包括诊断、导向、激励和鉴定功能。评价过程包括确立标准、决定情境、设计手段和运用结果。评价是复杂且重要的判断处理过程，是人类认知和等级结构模型中的基本因素。
评价的本质与功能
评价，是对某一对象进行多维度、深层次的复合分析研究与评估的过程。它涉及计算、观察、咨询等多种方法，以确定对象的意义、价值或状态。这一过程复杂且精细，本质上是一种判断处理。美国心理学家Bloom甚至将其视为人类思考和认知过程的核心要素。
一、评价的基本理解
评价，不仅仅是简单的判断，它是对事物进行价值评估的复杂过程。这一过程包括运用既定的标准，对事物的准确性、实效性、经济性以及满意度进行评估。评价涉及多个方面，无论是量化的还是非量化的测量，都是为了得出一个逻辑清晰、可靠的结论。
二、评价者的角色与步骤
评价者，作为评价的能动主体，对评价对象的各个方面进行细致考察。评价的程序严谨且有序，主要包括四个步骤：首先，确立清晰的评价标准；其次，根据对象所处的环境决定评价情境；然后，设计合适的评价手段；最后，充分利用评价结果。
三、评价的功能
评价具有多重功能，它们在各个领域中发挥着重要作用。
1. 诊断功能：通过评价了解过程和状况，准确判断水平和需求。
2. 导向功能：评价为活动提供方向，确保活动按照既定标准前进。
3. 激励功能：评价能够激发对象的内在动力，调动其潜能，提高工作积极性和创造性。
4. 鉴定功能：评价在配置和决策、认可鉴定、资格鉴定以及选拔评优等方面都具有重要作用。
评价是一个多层次、多角度的复杂过程，它在各个领域都发挥着不可替代的作用。通过严谨的评价程序，我们能够得出准确、可靠的结论，为对象的发展提供有力的指导。
