报税工资指的是应发工资，也就是税前工资，未扣除各项应缴应扣项目。而实发工资是扣除各类专项扣除和附加扣除以及个税后的工资。因此，报税工资通常会高于实发工资。这是因为报税工资是未计税的应发工资总和，而实发工资则是实际到手的工资，已经扣除了相关税费和费用。
报税工资与实发工资之间的差异解析
报税工资通常指的是应发工资，也就是员工应获得的全部劳动所得的现金总和，这被称为税前工资。在这一阶段，没有扣除任何应缴应扣的项目。然而，实发工资则是扣除了一系列专项扣除和专项附加扣除后的金额，如社保、公积金以及各类税费等。在正常的工资结构中，报税工资确实可能会高于实发工资。
为了更好地理解这两者之间的差异，让我们深入探讨一下“应发工资”与“实发工资”的概念。
应发工资
应发工资是员工根据劳动合同或公司政策应获得的全部劳动报酬，也可理解为税前工资。在这一阶段，工资数额并未受到任何扣除项目的影响。
实发工资
实发工资则是员工实际收到的工资。它等于应发工资减去了一系列应缴税费、社保、公积金等费用后的金额。这些扣除项目是根据国家法律法规以及公司政策进行扣除的。
为了更好地体现这种差异，以下列举了一个简单的例子：
某员工的应发工资为5000元（税前），但在扣除社保、公积金及个人所税等费用后，其实际收到的工资可能只有4200元。这里，报税工资（应发工资）就高于实发工资。
希望这种解释方式能够更好地帮助读者理解报税工资与实发工资之间的关系。
