企业计提工资绩效的时间可根据实际情况决定，上月或当月均可。但根据会计核算权责发生制原则，当期的工资和绩效应在当月进行记录和反应，因此月末计提当月的工资绩效是规范的操作。
月末计提工资绩效的规范操作
企业计提工资绩效的时间具有灵活性，可结合企业实际情况进行决策。无论是选择上月还是当月进行计提，都有其适用性。但在遵循会计核算的权责发生制原则下，当期的工资与绩效应当在当月进行准确记录和反映。月末计提当月的工资绩效是更为规范的操作。
一、工资绩效计提的时间点
企业的工资绩效计提时间，是由企业根据实际情况自行决定的。可以根据自身的业务特点、财务流程等因素，灵活选择在上月或当月进行计提。
二、权责发生制原则下的规范操作
按照会计核算的权责发生制原则，当月的工资和绩效应当在当月进行记录和反映。这意味着，在月末时，企业应计提当月的工资绩效，以确保财务记录的准确性和及时性。
三、具体实践
在实际操作中，企业应当建立规范的工资绩效计提制度，明确计提的时间点、方法和流程。同时，确保相关操作的透明度和一致性，避免出现混乱和误解。
为了确保财务数据的准确性，企业在计提工资绩效时，应当严格按照相关会计准则和制度进行操作。同时，加强内部控制，确保计提工资绩效的规范性和准确性。通过这样的方式，企业可以更好地管理其人力资源成本，为企业的稳健发展提供保障。
