员工的提成计入员工工资核算，属于应付职工薪酬科目。应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等，是企业为获得职工服务给予的报酬和相关支出。
员工提成相关的会计科目解析
员工提成概述
员工的提成作为企业激励机制的一部分，是员工工资核算的重要内容。这部分收入属于应付职工薪酬科目。那么，什么是应付职工薪酬呢？
应付职工薪酬科目详解
应付职工薪酬，是企业为获取职工的服务而支付的各种形式的报酬及相关支出。具体涵盖以下几个方面：
一、职工工资及奖金
包括员工的提成在内，员工的工资、奖金、津贴和补贴等，都是这一科目的重要组成部分。这些收入是对员工劳动的肯定和激励。
二、社会保险费用及其他福利
诸如医疗保险费、养老保险费等各类社会保险费用，以及住房公积金、工会经费和职工教育经费等福利，均纳入应付职工薪酬科目核算。这些费用是企业为员工提供的必要保障和福利。
三、其他相关支出
除了上述内容，还包括非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。这些支出都是企业为了获得员工的持续服务而付出的成本。
具体到会计处理上，员工提成作为企业支付给员工的劳动报酬，应当被计入“应付职工薪酬”科目进行核算。在会计分录上，计提提成时，借方为相关费用科目（如销售费用等），贷方为应付职工薪酬；支付时，借方为应付职工薪酬，贷方为银行存款或现金。这样，既保证了企业的财务准确性，又明确了企业与员工之间的经济关系。
