企业发生的职工教育经费支出，在不超过工资、薪金总额8%的部分可以准予扣除，超出部分可结转至以后纳税年度扣除。缴纳职工教育经费时，需先做管理费用等科目的借方记录，再对应付职工薪酬-职工教育经费的贷方进行记录，最后通过银行存款等科目完成支付。
职工教育经费的缴纳与处理方式
企业发生的职工教育经费支出，在财务处理上需遵循一定规定。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，关于职工教育经费的缴纳，有以下具体规定：
1. 扣除限额与分录处理
企业发生的职工教育经费支出，如不超过工资、薪金总额的8%，则可以享受税前扣除的待遇。具体的分录处理为：
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
当支付该经费时，分录为：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款等科目
这意味着企业可以将这部分费用纳入管理费用的范畴，并在支付时通过银行存款进行结算。
2. 超出部分的处理方式
若企业发生的职工教育经费超过上述限额，超出部分可在以后的纳税年度中继续扣除。这为企业提供了更大的灵活性，确保在合理范围内进行职工教育的投入。
这样的处理方式既保证了企业的财务稳健，又鼓励了企业对职工教育的持续投入，有助于提升企业的整体竞争力。
