企业处理社保费用时，遵循权责发生制原则。若社保费用当月支付，则可直接进入费用，无需计提；若社保费用为下月支付，则需在当月末进行计提。具体处理方式取决于企业的社保缴纳时间。
社保入账处理：权责发生制下的操作
企业在处理账务时，遵循权责发生制原则。关于社保的入账处理，具体方式取决于社保费用的支付时间。
一、社保当月缴纳当月费用
若企业的社保费用是当月缴纳并支付当月费用，那么社保费用无需计提。在这种情况下，社保费用可以直接进入当期费用科目，进行记账处理。
二、社保跨月支付
但如果企业的社保费用是下个月支付，即本月的社保费用延迟至下个月进行支付，那么就需要在月末进行计提。在这种情况下，应在当月的最后阶段，将社保费用先计提，确保会计记录的准确性。
具体处理方式如下：
1. 社保当月缴纳当月费用：
借：管理费用（或相关科目）-社保费用
贷：银行存款
2. 社保跨月支付：
借：管理费用（或相关科目）-社保费用
贷：应付职工薪酬-社保费用（先在月末计提）
（次月支付时）借：应付职工薪酬-社保费用
贷：银行存款
企业需根据实际情况选择适当的入账方式，确保会计处理的准确性和合规性。
