公司合并是指两个或以上的公司依法定程序合并为一个公司,无需经过清算。合并分为吸收合并和新设合并。合并程序包括制定合并方案、签订合并协议、编制资产负债表和财产清单、形成合并决议、通知债权人、进行合并登记等。合并后,原公司员工有权选择去留,公司需对离开员工进行补偿。
公司合并解析
公司合并是多个公司依法定程序,无需清算,直接合并为一个公司的行为。它不同于公司并购,后者涉及公司控制权的转移和多种合并形式。合并可分为吸收合并和新设合并两类。
一、合并类型
吸收合并:一个或多个公司并入另一公司,并入公司解散,而存续公司继续运营并办理变更登记。
新设合并:两个或更多公司消灭原有法人资格,合并组建一个新的公司,需办理新公司的设立登记。
二、合并程序
1. 董事会制定合并方案。
2. 签订合并协议,详细载明法律及双方约定事项。
3. 编制真实全面的资产负债表和财产清单。
4. 股东会或股东大会作出合并决议。
5. 通知债权人并在报纸上公告。
6. 进行合并登记,包括解散公司的注销登记和存续或新设公司的变更/设立登记。
依据《中华人民共和国劳动法》,公司合并可能影响员工薪酬、岗位等,员工有权选择去留。若员工选择离开,公司需进行补偿,形式包括现金支付、股权支付和债权支付。
三、合并中的员工安置与补偿
在公司合并过程中,对于受影响的员工,企业需按照劳动法规定进行安置与补偿。补偿方式通常有现金支付、股权支付和债权支付等。
公司合并是复杂的法律行为,涉及多方面利益和程序,需依法依规操作,确保各方权益得到保障。