工资全包是指员工税后实际所得与公积金总收入的综合，用于评估员工的薪酬水平。它包含税后工资，即扣除个人缴纳的五险一金及个税后的实得工资，以及住房公积金，这是一种由单位和个人对等缴纳的长期住房储蓄金，适用于各类企事业单位及其职工。
"工资全包"这一术语，意在全面概括个人从工作中获得的经济收益，它涵盖了税后实得薪资与公积金累计的总额，常作为评估员工收入状况的重要指标。具体而言，税后工资涉及的是从税前总收入中扣除了个人应承担的五险一金缴费及个人所得税之后，实际发放到个人手中的金额。这里所指的五险一金，包括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金，构成了我国职工社会保障体系的核心部分。
住房公积金是一项特殊的长期住房储蓄计划，旨在帮助职工积累购房资金。参与对象广泛，覆盖国家机关、事业单位、不同所有制企业（如国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等）、民办非企业单位、社会团体及其在职员工。其特点是雇主与雇员按相同比例共同缴纳，体现了互助共济、责任共担的原则，为职工未来的住房需求提供保障。
通过“工资全包”的概念，可以更全面、准确地把握一个职工的实际经济收益情况，为个人财务规划、社会保障权益认知以及劳动力市场分析提供了重要依据。
