审计评价中存在的问题主要包括四点：一是评价范围过宽，涵盖非财务相关的人事、会议制度等；二是评价内容空泛，缺乏针对性分析，且脱离审计工作底稿支持；三是表述散乱，既缺少重点，又使用不严谨的绝对化词汇；四是依据不一，特别是效益性评价标准模糊，实践中难以准确把握，导致审计人员执行时面临困惑。
在审计评价过程中，常见的一些问题包括：
1. 审计范围界定过宽：审计工作中有时会不当地扩展评价范畴，例如，在评估某一单位的内部控制体系时，将大量与财务规范无关的人事管理、会议制度等内容纳入其中，这不仅偏离了核心审计目标，还可能分散审计资源。
2. 评价内容空泛：评价内容缺乏具体审计证据的坚实支撑，表现为无论审计项目的具体内容如何，评价表述往往千篇一律，未能针对被审计单位的实际情况进行深入分析，缺乏针对性和实用性。
3. 表述松散且不聚焦：一方面，审计评价中缺乏明确的重点，描述显得笼统而泛泛，未能突出关键发现或问题；另一方面，语言表达不够严谨，频繁使用极端或绝对化的词汇，降低了评价的准确性和专业性。
4. 评价依据不一：当前审计评价准则对于“效益性”指标的评估标准较为模糊，给予审计人员的指导原则过于抽象，导致在实际操作中难以把握合适的评价尺度，影响了审计结论的客观性和一致性。
审计评价实践中需关注的几个关键点在于合理界定审计范围、确保评价内容基于充分证据、提升表述的精确度与聚焦性，以及统一并明确评价依据，以增强审计工作的有效性和权威性。
