职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参与基本养老保险之外，建立的一种补充养老制度。它由单位缴费、个人缴费、投资收益及其他合法收入构成。职业年金按筹资模式分为现收现付型、基金积累型和部分积累型，其中公职人员倾向现收现付，企业职工则多采用完全积累制，部分国家实施部分积累制。这一机制旨在为机关事业单位人员提供更全面的退休保障。
职业年金：机关事业单位的养老保险补充方案
职业年金作为一种补充养老保险机制，专门面向机关事业单位及其工作人员，在他们参与基本养老保险的基础上设立。该体系构建了多层次的养老保障，确保了更全面的退休福利。其资金构成多元，涵盖了单位缴纳的部分、个人缴费、职业年金基金通过投资运营所获得的收益，以及国家政策规定的其他额外收入来源。
职业年金的资金筹集模式可分为三大类：现收现付型、基金积累型和部分积累型。其中，现收现付型是公职人员养老保险领域中普遍采纳的方式，侧重于当前收入直接用于当前支出；相比之下，企业职工的养老保险体系多倾向于采用资金完全积累制度，强调个人长期积累以备未来之需；而部分国家则采取了折中的部分积累制度，结合了即时支付与长期积累的特点。
通过这样的设计，职业年金不仅强化了公共部门员工的退休保障体系，还通过不同的资金运作模式适应了不同群体的需求，体现了养老保障制度的灵活性与前瞻性。
