月薪制工资并非按30天或31天计算，而是依据劳动法规定，采用21.75天作为月计薪天数来计算。这一计算方法考虑了全年法定节假日，确保员工在休假期间也能获得应有薪资。具体算法为：月工资除以21.75天得到日工资，进一步可得小时工资。对于出勤不足21.75天的情况，工资将根据实际工作天数调整。如果工资结构包含基本工资与绩效工资，绩效部分需单独计算后合并计入总工资中。
月薪制度下的工资计算基准：21.75天解析
在遵循《劳动法》的框架下，月薪制员工的工资计算蕴含着一个特定的标准——月计薪天数为21.75天。这一数值的得出，巧妙地平衡了全年的工作与休息日比例，确保法定休假日（共计11天）的薪酬得以全额计入。具体折算方法如下：
月计薪天数计算：考虑到一年中有365天，需扣除104个休息日（每周两天），剩余工作日再平均分配到12个月中，即得（365天 104天）÷ 12月 = 21.75天。
日工资与小时工资的计算：
日工资：通过将月工资总收入除以月计薪天数（21.75天）得出。
小时工资：进一步将月工资总收入除以（月计薪天数×标准工作小时数8小时）来计算。
针对实行基本工资加绩效工资模式的员工，绩效部分需另外计算后加入总薪酬中。值得注意的是，若员工实际工作天数未达21.75天，其薪资应依据实际出勤情况按比例计算。
此计算方式不仅体现了法律对于劳动者权益的保护，也确保了薪酬发放的合理性和公平性，为月薪制工资管理提供了明确的指导原则。
