企业治理，即公司治理，旨在通过一系列制度和机制协调公司与各方利益相关者的利益，确保决策科学性，维护公司整体利益。这包括权利的授权与监管、责任的分配与履责监督，以及利益的分配与执行监管。核心在于合理配置权责利，以组织设计构建制衡与激励机制，保障上市公司利益均衡，降低风险，营造健康投资环境，促进公司治理结构的有效性和合理性。
企业治理，亦即公司治理，核心在于构建一系列正式与非正式、内在或外在的制度框架及机制，旨在调和公司与其所有相关利益群体间的利益关系。这一过程确保了公司决策的科学性与合理性，进而保护公司多元利益，促进整体稳健发展。其内涵广泛，从权力维度看，涉及公司授权及其行使的监督；从责任层面，则包含责任的划分与执行监督；从利益角度，着重于利益分配及实施过程的监管。恰当平衡权利与义务构成了企业治理的核心议题。
上市公司通过精心设计的组织架构，确立各利益主体间权力、责任与利益的制衡及激励体系，以此保障各方利益的均衡与关系的合理性，有效降低风险发生的概率，为资本市场上的投资者营造一个健康、稳定的参与环境。这一系列安排不仅强化了公司的内部管理，还提升了对外界的透明度与信任度，是实现可持续发展与价值创造的关键所在。
