劳务派遣是一种雇佣模式，涉及劳务派遣机构、派遣劳工及实际用工单位三方。具体操作上，劳务派遣机构与劳工签订劳动合同，并将劳工派遣至实际用工单位工作，后者向派遣机构支付服务费，而派遣机构需向劳工支付劳动报酬。这种模式还可能包括劳动力租赁、人才租赁等称呼，其核心在于劳动力服务的实际提供发生在派遣劳工与实际使用他们的企业之间，相关附加条款由实际用工单位与劳务派遣机构协商确定。
什么是劳务派遣？
劳务派遣，一种创新的用工模式，它构建了劳务派遣机构、派遣劳工及实际用工单位三者之间的特殊关系网。具体而言，这种模式涉及劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，随后将这些员工派遣至其他企业——即所谓的要派企业工作。在此过程中，实际接收劳动力的单位需向劳务派遣机构支付一定的服务费用，而劳务派遣机构则负责向派遣员工发放劳动报酬。
劳务派遣的核心机制
在劳务派遣的框架下，劳动服务的实际交付发生在派遣劳工与要派企业之间，形成了直接的工作联系。尽管如此，经济责任的链条却是双线并行：一方面，接受派遣员工的企业有义务向劳务派遣公司支付服务费，这被视为是对派遣服务的认可与补偿；另一方面，劳务派遣机构承担起向劳动者支付工资及其他福利的责任，确保了劳动者权益的保障。
商定条款的灵活性
劳务派遣协议的其他细节，则由实际用工单位与劳务派遣机构通过协商来确定。这些额外约定可能涵盖派遣期限、工作条件、培训要求、以及任何特定于行业的特殊安排，旨在适应不同企业和岗位的具体需求，同时维护三方合作的顺畅与和谐。
通过上述机制，劳务派遣不仅为企业提供了灵活的人力资源配置方案，还为劳动者开辟了多样化的就业渠道，实现了人力资源市场的高效对接与利用。
