内部控制有效性的内涵在于实现内部控制目标的程度，包括目标实现的契合性和效率。制度设计层面要求人员与制度默契配合，发挥内部控制职能；制度运行层面要求通过权力与管理活动的开展与执行，使内部控制良好运行。
内部控制有效性的深刻内涵
内部控制的有效性其核心在于对既定目标的实现程度。具体而言，主要涵盖两方面的内容：一是与目标实现的契合性，二是内部控制实现的效率。
一、与目标实现的契合性
内部控制制度的建立，其根本要与内部控制目标相一致。这是内部控制有效性的基石。在制度设计环节，要求参与人员与制度之间保持高度默契，旨在最大限度地发挥内部控制的职能，从而达成预设的内部控制目标。
二、内部控制实现的效率
在制度运行层面，内部控制的有效性体现在相关人员如何通过权力与管理活动的开展与执行，使内部控制得以高效、顺畅地运行。这一过程不仅要求执行人员具备专业能力和素质，也要求内部控制流程清晰、科学，以确保内部控制目标的实现。
具体来说，有效的内部控制不仅需要合理的制度设计，更需要这些制度在实际操作中的有效执行。从制定到实施，每一个环节都需严谨细致，确保内部控制真正发挥其应有的作用。
