五险和三险的主要区别在于包含的保险种类和享受的待遇不同。三险包括养老、医疗和失业保险，而五险则额外包括了工伤和生育保险。此外，两者的缴费比例也不同。职工社保中，个人和企业缴纳的比例各不相同。五险的工伤保险为在工作中或在特定情况下遭受意外或患职业病的劳动者提供物质帮助，而三险则无法享受生育津贴及工伤报销和理赔。
五险与三险的区别
五险与三险在保障范围、缴费比例及享受的待遇上存在一定差异。
一、险种差异
三险主要包括养老、医疗和失业保险，为劳动者提供基础的保障。而五险则在此基础上进一步扩展，增加了工伤和生育保险，为劳动者提供更全面的保障。
二、缴费比例不同
在北京地区，个人社保缴费分为三个档次。对于职工社保，养老、医疗、失业保险的个人缴纳比例分别为8%、2%和1%，而企业的缴纳比例分别为20%、8%和2%。工伤与生育保险的缴纳费用则由企业承担，个人无需承担。
三、待遇享受差异
三险的保障范围相对较窄，无法享受生育津贴、工伤报销及理赔等待遇。而五险中的工伤保险能够在劳动者因工作或在特定情况下遭受意外伤害、患职业病导致劳动能力丧失或死亡时，为其提供物质帮助。这种保障无疑更加全面，为劳动者提供了更广泛的保障范围。
五险相较于三险在保障范围、缴费比例及待遇享受上更为全面，为劳动者提供了更广泛的保障。
