调查询问法包括访谈调查询问、问卷调查询问和座谈调查询问三种方法。这些方法通过访谈、座谈、问卷等形式对人员进行考核评价，可明确调查询问内容并全面了解询问对象的基本情况，但调查内容有限，可能无法反映特殊情况。
调查询问法的分类详解
调查询问法是一种通过直接与询问对象交流，以获取特定信息的研究方法。其分类具体如下：
一、访谈调查询问方法
访谈调查是通过直接的对话形式，与被考核人员深入交流，对其进行考核与调整。这种方式能够获取到较为详细且具体的信息。
二、问卷调查询问方法
问卷调查则是通过发放问卷，让被考核人员填写，再回收、整理、汇总问卷信息。这种方法覆盖面广，能够收集到大量数据，便于统计分析。
三、座谈调查询问方法
座谈调查则是召集相关人员，通过座谈会的形式，收集对被考核者的评价意见。这种方式能够获取到多方面的观点，有助于全面了解被考核者的情况。
调查询问法的优点在于其针对性强，可以明确调查询问的内容，并全面了解询问对象的基本情况。然而，其弊端在于调查内容相对有限，可能无法完全反映询问对象的所有特殊情况。使用此方法时，应结合具体情境，灵活选择访谈、座谈、问卷等形式，以获取最真实、最全面的信息。
以上分类下的调查询问法，是在研究领域中常用且有效的数据收集和分析方法。在实际应用中，可以根据研究目的和对象的特点选择合适的方法，以确保调查结果的准确性和可靠性。
