企业年金是企业和职工在参加基本养老保险后，自主建立的补充养老保险制度，是国家基本养老保险的重要补充，是城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。企业年金有助于提升职工退休后的生活水平，同时也是企业吸引和稳定人才、增强竞争力和凝聚力的重要手段。
企业年金：一种重要的补充性养老金制度
企业年金，是一种基于国家基本养老保险的补充性养老金制度。它为企业及其职工提供了一个额外的养老保障选择。在这一制度下，企业在依法参与基本养老保险的基础上，可自主设立补充养老保险方案。企业年金作为国家基本养老保险的有力补充，在我国日益完善的城镇职工养老保险体系中扮演着重要的角色。这一体系主要由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三部分构成，其中企业年金作为“第二支柱”，对职工的退休生活起到了进一步的保障作用。
参与条件与重要性
想要参与企业年金方案的职工，必须满足特定的条件。首先，需要与所在单位订立劳动合同并顺利完成试用期。其次，依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。企业年金不仅为劳动者的退休生活提供了重要的补充保障，还是企业激励和吸引优秀员工、稳定职工队伍、增强竞争力和凝聚力的关键手段。通过设立企业年金，企业能够调动职工的工作积极性，吸引高素质人才，从而推动企业的持续发展与进步。
企业与职工的共赢
建立企业年金制度，对企业和职工而言是一种双赢的选择。企业可以通过这一制度展现出对员工的关怀与激励，增强员工的归属感与忠诚度。而职工则能够在此基础上，享受到更为全面和稳定的养老保障，为未来生活增添更多的安心与保障。
