13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，通常为年底双薪。一些公司会在每年第12个月时多发一个月薪水，也有公司在员工工作满12个月时发放。这是企业为吸引人才和奖励员工而采取的一种福利措施。
什么是13薪？
所谓的“13薪”，指的是在工作期满一年后，员工可领取第十三个月的工资。这通常被视为一种特殊的福利待遇。在大多数企业中，这一制度表现为年底双薪。每年到了第12个月，即接近年底时，雇主会额外为员工发放一个月的工资。某些公司则会以12个月的工作周期为基础，在员工完成满12个月的工作后，发放第13个月的薪水。
“13薪”的发放背景与目的
这一制度的出现，往往与吸引和留住人才有关。为了激励员工并增强公司的凝聚力，许多企业选择为员工提供额外的福利。年底多发一个月的工资，即所谓的“13薪”，成为了一种常见的奖励方式。这样的福利措施不仅是对员工辛勤付出的认可，同时也是企业吸引人才的一种有效策略。
具体实践与表现
在实际操作中，“13薪”的发放形式可能因公司而异。一些公司会将这额外的薪水作为年度奖金的一部分，与年终奖一同发放。这样，员工在一年的工作中，实际上会收到13个月的工资支付。这种制度不仅增强了员工的归属感，也提高了他们的工作积极性与效率。
