劳务外包是将人事管理的部分或全部工作委托给服务机构完成的方式。按工作量结算，合同标的一般是“事”。劳务外包能处理员工录用、调岗、社保公积金转移等问题，提供专业和高效的人事事务外包服务，降低成本，提高效率，增强企业核心竞争力。
劳务外包简介
劳务外包，是将人事管理的部分或整体工作委托给专业的服务机构来完成。这种合作方式依据预先设定的劳务单价，按照外包单位完成的工作量进行结算，其核心合同标的是“事务”。与此相对，劳务派遣则依据派遣的时间、费用标准，以及约定的人数来结算费用，其合同标的是“人员”。
通过劳务外包，企业和管理者能够更专注于市场竞争，将人事管理的繁杂事务交由专业服务机构处理。外包服务机构能够提供一系列高效、专业的人事事务外包服务，包括但不限于员工录用与调动、社会保险及公积金转移等。这种合作模式不仅简化了手续，还降低了企业风险，规范了操作，降低了成本，从而为企业增值，提升了员工的满意度。
一、劳务外包的核心特点
1. 事务导向：基于事务完成情况进行结算，而非人员派遣的时间和费用。
2. 专业化服务：外包服务机构提供高效、专业的人事管理事务服务。
二、劳务外包的优势
1. 降低成本：减少企业在人事管理方面的投入，降低运营成本。
2. 规避风险：外包服务机构具备丰富的经验和专业知识，能有效规避风险。
3. 提升效率：简化手续，提高人事管理的效率。
三、劳务外包的具体应用
1. 员工的录用及调岗。
2. 社会保险和公积金的转移。
3. 其他人事管理相关事务。
劳务外包，让企业更专注于核心业务，提升市场竞争力。
