缴费工资是用于申报基本养老保险并缴纳社会保险费用的工资，是确定基本养老金的基数之一。参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，若累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。若缴费不足十五年，可以选择继续缴费或转入其他养老保险。
缴费工资：定义与基本养老金关联
缴费工资是单位或个人在申报基本养老保险时上报的，用于缴纳社会保险费用的工资数额。这一基数在决定基本养老金的领取额度时起到重要作用。当参与者达到法定退休年龄，并且累计缴费满十五年后，便可以开始按月领取基本养老金。
中华人民共和国社会保险法相关规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，对于参加基本养老保险的个人，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，他们有几个选择：可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。
文章格式要求
为满足格式要求，文章采用以下格式：
一、缴费工资的定义
描述缴费工资的基本概念及作用。
二、社会保险法关于养老金的规定
详细介绍社会保险法中关于基本养老保险的规定，包括达到法定退休年龄时缴费不足十五年的处理方式。
内容润色
一、缴费工资的定义
缴费工资，是单位和个人在申报基本养老保险时上报的特定工资数额，这一数额将被用作缴纳社会保险费用的基础。它是决定未来基本养老金领取额度的重要参数之一。
二、社会保险法关于养老金的规定
《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，对于参与基本养老保险的个人，当其达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限不足十五年，有两种选择：一是继续缴费至满十五年，然后按照规定的标准按月领取基本养老金；二是选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，以享受相应的养老保险待遇，按照国务院的相关规定执行。这一规定为参保人提供了灵活的选择空间，更好地保障了他们的养老权益。
