统筹退休金是为了解决企业退休职工费用不平衡问题而设立的专用基金。其提取方式是以企业的工资总额或营业额为基数，按一定比例计算提取，交由统筹单位统一支付。统筹退休金的负担分为企业和职工个人两部分，其中职工个人部分在每月工资中扣除，企业部分则按月提取上交。这种制度的目的是确保退休职工的福利和企业负担之间的平衡。
统筹退休金的提取及相关操作说明
统筹退休金是为了解决退休职工数量逐年上升和企业负担退休费用不平衡的矛盾而设立的专用基金。其提取的计算基础是企业的工资总额或营业额，具体提取比例以能满足支付需求为原则，每年确定一次。该基金分为企业负担和在职职工负担两部分。
一、统筹退休金的计算与提取
统筹退休金的计算是基于企业的工资总额，乘以规定的比例来求得。此比例根据年度需求进行设定，确保退休金的充足性。提取方式分为预提和年终结算，按月或季度进行预提，至年终进行结算，确保资金的稳定流动和充足性。
二、企业与个人的分担机制
统筹退休金涉及企业负担和在职职工负担两部分。对于在职职工，其负担部分将直接从每月工资中扣除，作为工资核算中的代扣款项之一；而企业则按月提取相应金额上交，并计入管理费用。
三、统筹管理及其运作
该统筹退休金交由统筹单位统一管理，用于支付职工的退休费和相关的补贴。其运作透明、规范，确保每一笔资金的合理使用，既保障退休职工的权益，也确保企业的稳健运营。
通过这样的机制，不仅解决了退休职工的后顾之忧，也为企业分担了部分负担，促进了社会的和谐与稳定。
