绩效是反映成绩与成效的综合指标，包括工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效受多种因素影响，具有多因性、多维性和动态性。主要用于评估员工工作数量、质量、成本费用及企业贡献等。简而言之，绩效是衡量员工工作表现和企业效益的重要指标。
绩效详解
绩效，是评估成绩与成效的综合指标。它反映了一定时期内的工作行为、方式、结果及其对周围产生的实际影响。在企业的语境下，绩效常被用于衡量员工完成工作的多个维度。
绩效的具体含义：
1. 综合表现：绩效不仅仅是单一的成绩或结果，它涵盖了工作行为、方式及其产生的成效。
2. 反映多维度情况：绩效反映了员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献。它是多维度的，意味着需要从多个角度进行分析。
3. 影响因素众多：绩效的优劣取决于多个因素，如外部环境、机遇、个人智商、情商、技能和知识结构，以及企业的激励策略等。这些因素共同决定了绩效的多因性。
4. 动态变化：绩效并非一成不变，它会随着时间、员工职位的变化而变化，体现了绩效的动态性。
绩效的特点：
1. 多因性：绩效受多种因素影响。
2. 多维性：评估绩效需从多个方面、多个角度进行分析。
3. 动态性：绩效会随时间、职位的变化而有所调整。
绩效是一个全面、多维、动态的评估指标，它反映了员工在一定时期内的工作成效和贡献。
