兼职需要签劳动合同。兼职属于非全日制用工，需遵循《劳动合同法》相关规定。劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时，不得约定试用期。非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
兼职与劳动合同的相关解析
在兼职领域，是否需要签订劳动合同是一个常见的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，兼职员工实际上属于非全日制用工。这种用工形式通常以小时计酬，对于双方来说，签署劳动合同是一个明确权益与义务的重要方式。当然，非全日制用工也可以订立口头协议。
非全日制用工的特点：
1. 工作时间：非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 试用期：不得约定试用期。
3. 劳动报酬：劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
关于劳动合同的关键点：
1. 劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。
2. 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 双方均有权随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
对于兼职者而言，了解这些法律规定是非常重要的。在兼职过程中，务必确保自己的权益得到保障，同时也要注意履行自己的职责。而用人单位也应遵守相关法规，合理、公正地对待兼职员工。
