个别询问是指查账人员对被查单位的某个人单独进行的询问。这种询问方式心理压力和防备明显，容易让人不自在。因此，查账人员应扩大询问主题，增加信息来源，同时减轻被询问人的压力。询问方式可根据需要改变，但同一被询问者不宜多次出现在不同形式的询问中，以免影响调查效果。
个别询问详解
个别询问是财务审计中的一种重要手段，指查账人员针对被查单位内外特定个体进行单独询问。相较于集体询问或小范围询问，个别询问因涉及特定的个体，其心理压力和防备心理尤为突出。在这种情境下，被询问者往往会感到紧张和不自在，部分源于查账人员的权威性和工作环境所带来的压力。
为了更好地获取信息资料，同时减轻被询问者的心理负担，查账人员应灵活调整个别询问的主题范围。随着工作的进展和案情的演变，调查询问的方式自然也会随之变化。但在此过程中，应避免同一被询问者在不同的询问方式间频繁转换。频繁的转换不仅会影响询问效果，还可能导致调查效果的递减。
一、询问的重要性
个别询问在财务审计中占据重要地位。它是获取一手资料、了解实际情况的有效途径。通过有针对性的提问，查账人员能够更深入地了解被查单位的业务运作情况，从而做出更为准确的判断。
二、心理压力与防备心理
在个别询问过程中，被询问者往往会面临一定的心理压力和防备心理。他们可能会担心自己的回答会引发不必要的麻烦，或是担心自己的职业前景受到影响。查账人员在实施询问时，应充分考虑被询问者的心理感受，以平和、耐心的态度进行沟通。
三、灵活调整询问方式
为了提高调查效率，查账人员应根据实际情况灵活调整询问方式。当发现某种方式效果不佳时，应及时转变策略，尝试其他方式。同时，应避免在同一被询问者身上反复使用多种询问方式，以免产生负面影响。
在实施个别询问时，查账人员应明确目标，突出重点，确保获取有价值的信息。同时，尊重被询问者的权益，确保整个过程的公正性和透明性。
