调查询问法是审计机构通过访谈、座谈、问卷等形式对被审计单位内部工作人员进行考核评价的方法。这种方法可了解调查期间的问题并解决，同时全面了解人员状况，但调查内容局限于工作人员间，信息有一定局限性。此方法适用于审计机构针对被审计单位的实际情况开展审计工作。
调查询问法详解
审计机构在实施审计工作时，经常运用一种方法——调查询问法。该方法主要通过访谈、座谈、问卷等形式，对被审计单位内部的工作人员进行全面的考核评价。这一方法正是基于被审计单位的实际状况，为其量身打造的一种审计工作手段。
一、调查询问法的优势
1. 深入了解问题: 通过与被审计单位的工作人员直接交流，审计机构能够更深入地了解在调查期间所遇到的问题，并寻求解决之道。
2. 全面把握人员状况: 通过此种方法，审计机构可以全面了解被审计单位的人员配置、工作态度及内部关系等关键信息。
二、调查询问法的局限
虽然调查询问法具有诸多优点，但也存在一定的局限性。其主要集中于工作人员间的交流，所获取的信息可能不够全面，尤其是在反映被审计单位内部控制状况方面，可能存在盲区。审计机构在使用此方法时，还需结合其他手段进行综合评估。
三、应用情境
调查询问法是审计工作中的重要手段之一，尤其在初步了解被审计单位的内部情况、探索潜在问题等方面具有显著效果。但审计机构在应用时，应结合实际情况，与其他审计方法相互补充，以确保审计工作的全面与准确。
