工作年限是中国对国家机关、事业单位工作人员工龄的劳动法律用语，计算方式为工作人员在中华人民共和国成立后的工作时间总和，一般按周年计算。工作人员在试用期间的工作时间也包括在内。受过开除或刑事处分的工作人员需重新计算工作年限，但情节较轻且经任免机关批准，其受处分前的工作时间可合并计算。
工作年限详解
工作年限，在中国特定的劳动法律语境中，特指国家机关、事业单位工作人员的工作时长积累。每当工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、企业事业单位及社会团体中服务，其工作时长都会被计算为工作年限。
工作年限的计算方式
工作年限通常按周年进行计算。在涉及到退职金及退休金的计算时，若工作年限的剩余月数超过六个月，则按一年计算；而剩余时间若在六个月以内或不满六个月，则按半年计算。
试用期与开除或刑事处分后的工作年限计算
工作人员在试用期的工作时间也被纳入工作年限的计算范畴。若工作人员因某种原因受到开除或刑事处分，其工作年限应从重新参加工作之日起计算。然而，若情节较轻且得到任免机关的批准，其受处分之前的工作时间也可以合并计算在内。
这样的规定确保了工作年限计算的公正性和准确性，同时也为工作人员提供了明确的职业发展路径和晋升机会。对于单位而言，这也有助于更好地管理和评估员工的工作表现及职业发展。
