防暑降温的费用应该根据具体情况入福利费或劳动保护费。企业发放的防暑降温费应视为职工福利费支出，而工作现场为防暑降温所需的用品开支则应列入劳保支出。工作现场的支出需满足实际发生、合理且为劳动保护支出的条件。法律依据包括《中华人民共和国个人所得税法实施条例》等相关规定。
企业发放的防暑降温费应被视为职工福利费支出。这部分费用主要是为了改善员工的工作环境和提高员工的福利待遇，比如发放一些防暑降温的饮品、药品等。这些费用是为了提高员工的工作满意度和舒适度，从而激发员工的工作积极性。这些支出属于福利性质，应列入职工福利费。
而工作现场的防暑降温用品开支则应列入劳动保护支出。这部分费用主要是为了保障员工在工作现场的安全和健康，防止高温环境对员工身体健康的影响。比如购买一些防晒用品、通风设备等，这些都是为了保护员工在工作过程中的人身安全与健康，因此应视为劳动保护支出。这些支出需要满足劳保支出的一般性规定，即需要是实际发生的合理的劳动保护支出，并且需要满足一定的条件和标准。
从法律的角度来看，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》对成本、费用、损失等做出了明确的规定。其中涉及的费用包括生产、经营活动中发生的各项直接支出和分配计入成本的间接费用等。对于防暑降温的费用，如果符合相关法规规定的条件和标准，可以在计算应纳税所得额时减除。
企业在处理防暑降温费用时需要根据具体情况进行区分，合理划分福利费与劳动保护费，并且需要确保相关费用的合法性和合规性。
