对于补偿加班费、夜班补助、部分工资等，应通过“应付工资”来核算。当这些补偿与员工日常工资相关时，它们应被纳入工资核算范畴。
然而，对于劳动合同解除的经济补偿金，应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下，因解除或变更劳动关系等而支付的经济补偿金，应计入发生当期管理费用。这意味着当企业因某种原因需要支付员工经济补偿金时，这笔费用应被视作一种管理费用。同时，根据《财政部关于对职工理顺劳动关系补偿金财务处理问题的复函》的规定，这种经济补偿金的支付不应进行追溯调整。
具体来说，当支付经济补偿金时，应计入“管理费用”，同时贷记“现金”或“其他应付款”等科目。这一点是与工资核算不同的地方，工资一般通过“应付工资”科目核算，而经济补偿金则不应通过这一科目。
劳动仲裁赔偿金的科目处理需根据具体情况而定，涉及应付工资和管理费用等科目。企业在处理相关账务时，应严格按照财务规定进行操作，确保账务处理的准确性和规范性。
