当企业需要对去年的工资进行补发时，会计分录的处理方式会根据是否已经进行过工资计提而有所差异。
一、企业去年未计提工资的情况：
1.补发工资时，首先需要通过“以前年度损益调整”科目进行核算。会计分录为：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬--应付职工工资
2.支付工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬--应付职工工资
贷：银行存款
3.为了结转以前年度的损益调整，需要进行以下会计分录：
借：利润分配--未分配利润
贷：以前年度损益调整
二、企业去年已计提工资的情况：
在这种情况下，补发工资的会计分录相对简单。只需通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。具体分录为：
借：应付职工薪酬--应付职工工资
贷：银行存款
企业补发去年工资时，关键在于判断去年是否已经进行过工资计提。未计提的情况下，需要通过“以前年度损益调整”科目进行核算，并涉及“应付职工薪酬”和“利润分配--未分配利润”科目的使用。而已计提的情况则相对简单，主要通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。正确处理补发工资的会计分录对于企业财务报表的准确性和合规性至关重要。
