工资和薪酬都是员工劳动所得的报酬，但存在一定区别。工资是固定工作关系中的员工所得的具有时间规则的薪酬，以货币形式支付；而薪酬是员工因提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币和非货币形式。薪酬的概念更广泛，工资是其主要形式之一。两者在实际应用中也会融合在一起。了解这些区别有助于更好地理解劳务报酬的构成和分类。
工资和薪酬是两个常被提及但可能存在微妙差异的概念。那么，它们之间究竟有何区别呢？
一、工资
工资是工钱的一种类型，通常指的是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资是劳务报酬的一种主要形式，其构件包括员工、具有发放上的时间规则以及薪资一般以货币形式发放。
二、薪酬
薪酬则更广泛地涵盖了员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬主要是指货币和可以转化为货币的报酬。然而，广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足，如荣誉、晋升机会、培训机会等。
三、区别与联系
从定义上可以看出，工资和薪酬在概念上存在一定的区别。工资更侧重于固定工作关系中的货币性报酬，而薪酬则涵盖了更广泛的范畴，包括货币和非货币形式的酬劳。在现实的企业管理环境中，两者往往融合在一起运用。
工资是薪酬的一部分，但薪酬并不仅限于工资。理解两者之间的区别有助于更全面地认识劳动与报酬的关系，以及在企业管理和人力资源领域做出更明智的决策。
