实际发放工资比上月计提的少了，需根据实际情况进行分录处理。若本月计提工资10000元，下月实际发放11000元并补计提1000元，则借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬--工资。若下月实际发放9000元，需冲销多计提的1000元工资，同样借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬--工资。若涉及跨年度情况，原则上应在下月做账时调整以前年度损益。正确处理此类情况需依据会计原则进行分录操作。
一、实际发放工资少于上月计提的情况
在实际操作中，可能会出现本月实际发放的工资少于上月计提的情况。这种情况可能是由于多种原因造成的，例如员工离职、工资调整等。面对这种情况，会计需要进行相应的分录处理。
二、如何处理工资差异
1.补计提工资：
当本月计提的工资数额为10000元，而下月实际发放的工资为11000元，需要补计提1000元工资时，会计分录如下：
借：管理费用等科目（根据实际部门对应科目）
贷：应付职工薪酬--工资
2.冲销多计提的工资：
如果本月计提的工资为10000元，而下月实际发放的工资为9000元，需要冲销多计提的1000元工资时，会计分录为：
借：管理费用等科目（根据实际部门对应科目）
贷：应付职工薪酬--工资
同时，可能需要涉及到之前月份的工资调整。如果差异出现在跨年度的情况下，原则上应该在发现差异的下月做账时，通过调整以前年度损益的方式进行处理。
三、跨年度工资差异的处理
如果本月和下月跨年度，实际发放工资与计提工资存在差异，那么这种差异应当在下月做账时进行调整。具体的处理方式是通过调整以前年度损益，确保会计记录的准确性和真实性。
面对实际发放工资比上月计提的少了的情况，会计需要按照实际情况进行补计提或冲销处理，并确保跨年度时的差异得到妥善处理，以保证会计记录的准确性和真实性。
