一、劳动合同的签订
劳务派遣组织的核心业务是派遣员工，因此必须与劳务派遣人员签订劳动合同，确立明确的劳动关系。相比之下，劳务中介组织则不需要同劳动者签订劳动合同。
二、服务性质与内容
劳务中介组织主要是提供劳务信息服务，通过向企业和劳动者推荐合适的劳务资源并收取一定的劳务中介费用。简单来说，他们更像是信息的桥梁，为双方提供沟通和交流的平台。而劳务派遣则涉及劳动者实际提供劳动的行为，派遣员工在用工单位工作，为其提供实际的劳动力。
三、角色定位与关系
劳务派遣中，劳务派遣方是劳动合同的签订方，与劳动者即被派遣方建立明确的雇佣关系。而在劳务中介中，中介组织（劳务经纪人）与求职方和求才方之间是一种暂时的居间经济关系，他们为双方提供服务并据此收取中介服务费。
四、适用法律
劳务派遣组织与劳务人员的法律关系更接近于企业和员工的关系，因此其相互关系调整适用《劳动合同法》。而劳务中介由于其服务性质，更多地涉及中介合同的内容，适用的是《合同法》。
劳务派遣和劳务服务在多个方面存在明显的差异。劳务派遣更侧重于劳动力的实际提供和雇佣关系的建立，而劳务服务则主要是提供信息桥梁作用，为双方提供沟通机会并收取相应费用。理解这些差异有助于企业根据自身需求选择合适的服务模式。
