代扣代缴个人社会保险应计入应付职工薪酬-社保科目或其他应收款科目。养老和医疗保险有个人和企业负担的部分，个人部分从工资中扣除，企业负担部分由企业支付。若企业不负担社保费用，全部由个人负担，则用其他应收款或应付账款科目核算。
代扣代缴个人社会保险是企业在支付员工工资时，按照相关规定从员工工资中扣除应由个人承担的社会保险费用，并统一为企业员工缴纳至社会保险机构的行为。关于代扣代缴个人社会保险应计入什么科目，我们可以进行以下详细解析：
一、企业内部职工的社保
对于企业内部职工的社保，个人和企业都需要承担一部分费用。在这种情况下，代扣代缴的社保费用应计入应付职工薪酬科目。具体处理流程如下：
1.计提企业负担部分：
借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）。
贷：应付职工薪酬-社保。
2.从职工工资中代扣个人负担的部分：
借：应付职工薪酬-工资。
贷：应付职工薪酬-社保。
3.缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）：
借：应付职工薪酬-社保。
贷：银行存款。
二、挂靠方式下的社保缴纳
在挂靠方式下，企业不负担社保费用，全部由个人负担。这种情况下，企业代个人缴给社保局，与个人是否企业职工无关。不需要使用应付职工薪酬科目，而是使用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目进行核算。
1.收到个人交来的社保：
借：银行存款（或库存现金）。
贷：其他应付款-代缴社保。
2.缴纳时：
借：其他应付款-代缴社保。
贷：银行存款。
代扣代缴个人社会保险的会计处理需要根据具体情况而定，企业内部职工的社保使用应付职工薪酬科目核算，而挂靠方式下的社保则使用其他应收款或其他应付款科目进行核算。希望以上解析能对您有所帮组。
