上月多计提工资的账务处理有两种方法：一、如果当月还未关账，可以直接修改原来计提的凭证，改为正确的金额；二、如果当月已经关账，可以在下月进行调整，通过冲减上月多计提的金额或者在当月计提工资时少提一部分金额。以上是针对多计提工资账务处理的解答。
在会计实务中，可能会出现上月工资计提多的情况。这时，需要根据具体情况进行相应的账务处理。计提工资的含义是将工资分配进入成本。如果上月计提的工资数额多了，可以采取以下两种处理方法：
一、当月还未关账的情况
如果上月多计提工资的情况在当月还未关账，处理起来相对简单。直接修改原来计提的凭证，将其更正为正确的金额即可。这样做可以确保账务的准确性，并避免后续调整的麻烦。
二、当月已经关账的情况
如果上月已经关账，处理多计提工资的情况就需要在下月进行调整。这里有两种具体的操作方法：
1.下月冲减调整：在下月对上月多计提的金额进行冲减。这意味着在会计分录中，需要做出一笔与上月多计提金额相等的负数分录，以抵消原来的错误。
2.下月少提调整：在下月计提工资时，少提一部分金额，以弥补上月多计提的部分。这种方法的实质是通过调整本月的计提金额，间接实现对上月错误的修正。
无论采取哪种方法，都需要确保账务处理的准确性和及时性。对于会计实务人员来说，了解并熟练掌握这些调整方法，是确保财务工作质量的重要一环。希望以上解答能够帮助您更好地处理上月多计提工资的账务问题。如想了解更多会计实操、税收实务问题，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群，获取更多免费答疑和实用资讯。
