职工福利费的会计分录做法包括计提和开支两个环节。企业可按工资总额的14%计提职工福利费，用于职工医药费、医务人员工资、职工因公负伤赴外地就医路费、生活困难补助以及集体福利部门人员工资等。计提时分录为借相关费用贷应付职工薪酬，开支时分录为借应付职工薪酬贷库存现金或银行存款。新规定下，企业不得提取福利费，直接进管理费用--福利费开销，且不得超过工资总额的14%。
职工福利费是企业为员工提供的各种福利待遇所产生的费用，包括医药费、医务人员的工资、职工因公负伤赴外地就医的路费等。针对职工福利费的会计处理，下面进行详细解答。
一、计提职工福利费
根据企业员工的工资总额的14%，企业可以计提职工福利费。在新企业会计准则实施后，虽然应付福利费科目被取消，但企业仍然需要按照相关规定处理职工福利费的会计分录。计提时，需根据不同部门的人员，将职工福利费分别记入相应的费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用或生产成本，并记入“应付职工薪酬-职工福利费”科目。
分录示例：
借：[管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）]
贷：[应付职工薪酬--职工福利费]
二、职工福利费的开支处理
当企业实际支付职工福利费时，需要进行相应的会计处理。此时，借方为“应付职工薪酬-职工福利费”，贷方则为实际支付的账户，如库存现金或银行存款。
分录示例：
借：[应付职工薪酬--职工福利费]
贷：[库存现金/银行存款]
值得注意的是，新规定要求企业不得再提取福利费，而是直接进管理费用进行福利费开销，并且开销不得超过工资总额的14%。企业在处理职工福利费的相关分录时，需严格遵守此规定。
针对职工福利费的会计处理，企业需按照相关准则和规定进行分录操作，确保会计处理的准确性和合规性。希望以上解答对您有所帮協，若您想了解更多关于会计实操的知识，可以关注相关的公众号或加入会计实务交流群进行学习和交流。
