一、补偿加班费、夜班补助和部分工资等
对于补偿加班费、夜班补助以及部分工资等，应通过“应付工资”来核算。这些补偿属于员工的劳动报酬，应当纳入企业的工资核算范畴。
二、劳动合同解除的经济补偿金
劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下支付的经济补偿金，依据《财政部关于对职工理顺劳动关系补偿金财务处理问题的复函》的规定，企业在不改变组织形式或未实施清算的条件下，因解除或变更劳动关系等支付的经济补偿金，应计入发生当期管理费用。
具体会计处理为：计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目。这意味着经济补偿金的支付与企业日常经营管理的费用支出有关，应当通过相应的管理费用科目进行核算。
劳动仲裁经济补偿金的会计处理需根据具体情况而定。补偿加班费、夜班补助和部分工资等通过“应付工资”核算，而劳动合同解除的经济补偿金则记入“管理费用”科目。这些处理遵循财政部相关规定，确保企业财务报表的准确性和规范性。对于更多关于会计实务的问题，可以进一步学习和了解。
