股权激励费用成本计为“非经常性损益”科目。股份支付是一种特殊薪酬，由于企业长期受益的股权激励产生的费用在短期分摊不符合配比原则和经常性损益的特征，因此按照会计信息质量的可理解性要求，将其作为非经常性损益项目处理。这是为了真实、公允地反映公司正常盈利能力。
股权激励是一种特殊的薪酬形式，涉及股份支付。由于股份支付和职工薪酬在性质上存在特殊性，会计准则将它们放在不同的准则进行规范。对于股权激励产生的费用，由于其性质、金额和发生频率，不符合经常性损益的配比原则。按照会计信息质量的可理解性要求，股权激励费用被视为“非经常性损益”项目来处理。
关于股权激励费用成本具体计入的科目，我们可以从以下几个方面进行详细解析：
1.性质分析：股权激励是企业给予经营者的经济权利，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而为公司长期发展服务。这种激励方式的费用成本反映了企业为了吸引和留住高级人才而付出的经济代价。
2.会计处理方式：由于股权激励产生的费用具有非经常性损益的特点，因此在会计上，这些费用不会直接计入日常的经营成本或收益科目。相反，它们被单独列示在财务报表的“非经常性损益”部分。
3.国际与中国的会计准则：对于股权激励费用的处理，国际会计准则与中国会计准则在这一问题上是一致的。都强调这种费用由于其特殊性质，应当被单独处理和列示。
股权激励费用成本被计入“非经常性损益”科目。企业在处理相关账务时，应严格按照会计准则进行，确保财务信息的真实性和公允性。对于涉及的具体会计实务和税收实务问题，建议进一步学习和咨询专业会计人士。
