劳动法规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平应随着经济提高。用人单位可自主确定工资分配方式和水平，但需保障员工工资不低于当地最低工资标准。最低工资标准应考虑劳动者生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区经济发展差异等因素。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者在休假日等期间，用人单位应依法支付工资。
在《劳动法》中，关于工人工资的规定是一个重要的章节，它涉及到劳动者的权益保障和企业的责任。以下是关于劳动法中工人工资相关规定的详细解读：
一、工资分配原则
《劳动法》第四章第六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同样的工作岗位上，应该给予劳动者相同的工资待遇。
二、工资水平与增长
工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。国家会对工资总量进行宏观调控，确保工资水平与社会经济发展相适应。
三、用人单位自主确定工资
用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这为企业在合理的范围内提供了工资分配的灵活性。
四、最低工资保障制度
国家实行最低工资保障制度，确保劳动者获得最基本的工资保障。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
五、确定和调整最低工资标准的考虑因素
在确定和调整最低工资标准时，需综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
六、工资支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，企业应及时、足额地支付劳动者的工资，不得有任何形式的拖欠或扣减。
七、特殊期间的工资支付
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。保障了劳动者在这些特殊时期的合法权益。
《劳动法》对工人工资做出了详细而全面的规定，从工资分配原则、工资水平与增长、用人单位的工资自主确定权、最低工资保障制度、工资支付等方面，为劳动者提供了权益保障。这些规定旨在确保劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
