外聘人员差旅费按照企业会计准则规定，应纳入管理费用核算范畴。处理方式有两种：一是外聘人员自行承担差旅费，公司只支付劳务费，借方为管理费用/销售费用--劳务费，贷方为银行存款；二是公司与外聘人员签订详细劳务合同，注明差旅费由公司承担，借方为管理费用/销售费用--差旅费，贷方为银行存款。不同情况下，差旅费的会计处理应视具体考察目的而定。
根据企业会计准则相关规定，对于外聘人员的差旅费，企业在进行账务处理时可以采取以下两种主要方法：
一、差旅费由外聘人员自行承担
在这种情况下，企业会与外聘人员签订合同，差旅费由外聘人员自己承担，而企业只需支付相应的劳务费用。当企业支付劳务费时，外聘人员应提供劳务费发票。具体的账务处理为：
借：管理费用/销售费用——劳务费（根据具体的考察目的来确定科目）
贷：银行存款
二、公司承担外聘人员的差旅费
如果公司需要承担外聘人员的差旅费，那么在与外聘人员签订合同时，应详细注明某年某月至某年某月之间，因何项目至何处发生的差旅费由公司承担。这样的费用处理相对复杂，具体的账务处理如下：
借：管理费用/销售费用——差旅费（根据考察的具体目的来确定科目）
贷：银行存款
在实际操作中，企业应根据自身的业务特点和与外聘人员的合同内容，选择合适的做账方式。同时，要确保所有的费用都有明确的合同依据和合规的发票作为凭证。
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