劳务派遣需要具备以下条件：注册资本不得少于人民币二百万元；具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；拥有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；满足法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可不得经营。
一、资本要求
经营劳务派遣业务需要具备雄厚的注册资本，不得少于人民币二百万元。这一要求确保了劳务派遣机构的经济实力，有利于保障劳动者的合法权益。
二、经营场所与设施
劳务派遣机构需要有与开展业务相适应的经营场所和设施。这意味着机构需要拥有固定的办公地点，以及进行日常业务活动所需的硬件设施。
三、管理制度
劳务派遣机构需要建立完善的劳务派遣管理制度，这些制度必须符合法律、行政法规的规定。健全的管理制度有助于保障劳动者的权益，同时确保劳务派遣业务的规范运行。
四、法律、行政法规规定的其他条件
除了上述条件，还需要满足法律、行政法规规定的其他条件。这些条件可能随着法律法规的更新而发生变化，因此劳务派遣机构需要密切关注相关法律法规的动态。
为了合法经营劳务派遣业务，劳务派遣机构还需要向劳动行政部门申请行政许可，经许可后，再依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。
要合法从事劳务派遣业务，除了满足资本、场所、设施、管理制度等方面的要求外，还需要关注法律法规的动态，并及时办理相关的行政许可和登记手续。
