劳动法规定，病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。具体根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定医疗期长度。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的员工享有三个月医疗期，而实际工作年限十年以上的员工则最长可享有二十四个月医疗期。这些规定依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。
劳动法对病假的规定涉及到职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，详细规定如下：
一、病假医疗期的时长
1.对于实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的，病假医疗期为三个月；
2.在本单位工作年限五年以上的，病假医疗期为六个月。
二、对于实际工作年限十年以上的职工，病假医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分：
1.在本单位工作年限五年以下的，病假医疗期为六个月；
2.在本单位工作年限五年以上至十年的，病假医疗期为九个月；
3.在本单位工作年限十年以上至十五年的，病假医疗期为十二个月；
4.在本单位工作年限十五年以上的，病假医疗期随着工作年限的增长而增长，二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
三、相关法律依据
以上病假规定均依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定。职工在病假期间，企业应当按照法律规定支付相应的病假工资或疾病救济费。
劳动法对病假的相关规定明确了职工在患病或非因工负伤期间的医疗期时长，旨在保障职工的合法权益。职工在病假期间应得到相应的待遇保障，而企业也应当遵守法律规定，合理处理职工的病假事宜。
