工会经费与教育经费在新会计准则下不再需要计提，而是直接列支并计入当期费用。开支时，相关分录包括借管理费用等科目，贷应付职工薪酬。实际支出时，再做借应付职工薪酬，贷银行存款或库存现金的处理。企业所得税汇算清缴时，按全年额度计算调整，超支部分可递延至下一年度扣除。以上是关于工会经费与教育经费的相关解答。
在新会计准则下，工会经费和职工教育费的会计处理有所调整。不再是事先计提，而是实际发生时直接列支，计入当期费用。这样的调整简化了会计流程，更加贴近实际业务发生情况。
一、不再计提
新会计准则规定，工会经费和职工教育费不再需要提前计提。这意味着企业在日常账务处理中，不需要为这两项费用设置专门的计提账户。
二、实际支出时的处理
当企业发生工会经费和职工教育费支出时，应如何进行会计处理呢？
1.支出确认：当企业支付相关费用后，需要确认这笔支出的性质和金额。
2.分录处理：
借方：应付职工薪酬-工会经费、职工教育经费
贷方：银行存款（或库存现金）
这样，就能准确记录企业的现金流出和对应的职工薪酬支出。
三、企业所得税汇算清缴
在企业所得税汇算清缴时，企业需按照全年的额度进行计算调整。这意味着，如果工会经费和职工教育费有超支部分，这部分超支可以递延到下一年度进行扣除。
四、分录示例
为了更好地理解，以下是一个简化的分录示例：
1.计提分录（实际上不再这么做，但为解释清晰，仍列出）：
借方：管理费用（或生产成本、销售费用等）-工会经费
+管理费用（或生产成本、销售费用等）-职工教育经费
贷方：应付职工薪酬-工会经费
-职工教育经费
2.实际支出分录：
借方：应付职工薪酬-工会经费-职工教育经费
贷方：银行存款
新会计准则下的工会经费和教育经费的会计处理更为简洁明了，企业只需在实际支出时进行记录，无需提前计提。这样的变化有助于企业更加高效地管理现金流和费用支出。
