针对未付的工资挂账，如果在汇算清缴期内未实际支付，仍挂账的不能抵扣。但根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业发生的合理的工资薪金支出可以准予扣除。若在清缴完年度企业所得税后实际支付了挂账应付工资，则可在支付年度进行税前抵扣。
一、引言
企业在运营过程中，可能会遇到未付的工资挂账情况。如何处理这种情况，既符合法规，又能确保企业正常运营，是一个需要关注的问题。
二、工资挂账的税务处理
1.在汇算清缴期内未实际支付的情况：
对于应付工资挂账，如果在年度汇算清缴期（通常是下年度5月前）内未实际支付，仍然挂账，那么这部分工资不能在税前抵扣。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，但这一规定要求工资已经支付。
2.清缴完年度企业所得税后的支付处理：
如果企业在完成年度企业所得税清缴之后实际支付了挂账的应付工资，那么这部分工资可以在支付年度进行税前抵扣。
三、具体操作建议
1.企业应确保工资的及时支付，避免长时间挂账，以减少税务风险。
2.对于确实存在的未付工资挂账，应及时与税务部门沟通，了解具体税务处理方法。
3.在进行年度企业所得税汇算清缴时，企业应特别注意未付工资的处理，确保合规操作。
四、总结
未付的工资挂账处理需结合企业实际情况和税务法规进行。企业在运营过程中应确保合规操作，及时支付工资，避免税务风险。对于已发生的未付工资挂账，企业应根据税务法规进行处理，确保企业正常运营。
