制造费用劳保费的分录处理，可以根据企业执行的会计制度不同而有所区别。一般情况下，劳保用品可作为福利费处理，明细科目设为劳保费用。若执行小企业会计制度，通过“应付福利费”处理；若执行新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬--应付福利费”。同时，根据劳保用品的用途，计入相关科目如管理费用、制造费用等。若劳保用品先入库再领用，可通过“周转材料--低值易耗品”处理。
一、一般企业劳保费用的分录处理
对于大多数企业而言，劳保用品可以作为福利费进行处理。明细科目可以设置为劳保费用。具体分录处理如下：
1.如果执行的是小企业会计制度，劳保费用的分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本--福利费
贷：应付福利费（小企业会计制度）
2.如果执行的是新企业会计准则，劳保费用的分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本--福利费
贷：应付职工薪酬--应付福利费（新准则）
根据劳保用品的具体用途，可能会计入管理费用、制造费用或生产成本等科目。
二、建筑施工企业的劳保用品分录处理
对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。具体分录可以根据企业实际情况进行记录。
三、劳保用品先入库存后续领用的分录处理
如果企业购入的劳保用品先入库，后续期间分批领用，可以通过“周转材料--低值易耗品”进行处理。在这一情况下，相关分录应详细记录库存和领用的情况。
制造费用劳保费的分录处理需根据企业执行的会计制度、劳保用品的用途以及具体情况进行记录。希望以上解答能帮助您更好地理解和处理制造费用劳保费的分录问题。
