针对迟到罚款在发工资时扣的会计分录的写法，有两种情况。第一种是在工资表中体现扣除的罚款部分，会计分录为：借：应付工资（实发工资金额+扣除部分），贷：营业外收入扣除部分现金实发金额。第二种情况是在工资发放初期已扣除罚款，无需在工资表和账务上再次体现。工资结算表包括应付工资、代扣款项和实发金额三大部分。以上是关于迟到罚款在发工资时的会计分录处理方法。
一、扣除迟到罚款的会计分录方法
对于员工工资表中有迟到扣款的情况，账务处理方法主要有两种，其对应的会计分录如下：
1.扣除部分在工资表中体现的情况
(不考虑养老保险及个人所得税)
借：应付工资（实发工资金额+扣除部分）
此处的“应付工资”科目表示应支付给员工的工资总额，包括实发金额和因迟到扣除的部分。
贷：营业外收入-扣除部分
贷：现金-实发金额
表示扣除的迟到罚款作为企业的一种收入，实发的工资则通过现金科目体现。
二、工资发放初期已扣除罚款的情况
如果工资发放初期已经将罚款部分扣除，则这种情况不需要在工资表上体现，也不需要再进行额外的账务处理。
三、工资结算表与相关内容
工资结算表（又称工资表）是按月编制的，其中会根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料，按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
在“代扣款项”部分，迟到罚款会被明确列出。而“实发金额”则是员工最终收到的工资数额。
四、注意事项
在进行会计分录时，还需考虑其他因素，如养老保险和个人所得税的扣除情况。这些费用在会计分录中的处理与迟到罚款有所不同，需要单独考虑和计算。
对于迟到罚款的会计处理，需要根据具体情况选择合适的分录方法，并确保所有操作的准确性和合规性。希望以上解答能够帮助您更好地理解迟到罚款在发工资时的会计分录写法。
