补发去年工资的会计分录处理分为两种情况：1. 若企业去年未计提工资，应通过“以前年度损益调整”科目进行核算，支付工资时再通过“应付职工薪酬--应付职工工资”科目，最后通过“利润分配--未分配利润”科目进行结转。2. 若企业去年已计提工资，则直接通过“应付职工薪酬--应付职工工资”科目进行支付核算。补发工资的会计处理需按照具体情况进行分录操作。
企业在运营过程中，可能会遇到需要补发去年工资的情况。对于这种情况，会计分录的处理方式取决于去年是否已经计提了工资。
一、企业去年没有计提工资时：
1.补发工资的会计分录：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬--应付职工工资
2.支付工资的会计分录：
借：应付职工薪酬--应付职工工资
贷：银行存款
3.结转以前年度损益调整的会计分录：
借：利润分配--未分配利润
贷：以前年度损益调整
二、企业去年已计提工资时：
1.补发工资的会计分录：
借：应付职工薪酬--应付职工工资
贷：银行存款
对于去年未计提，今年需要补发工资的情况，应通过“以前年度损益调整”科目进行核算。这一科目反映了企业在去年财务报告中需要调整的损益数额。通过“应付职工薪酬”科目支付工资，该科目核算企业为获得职工提供的服务而应支付的报酬。最后，通过“利润分配--未分配利润”科目进行结转。
而如果企业去年已经进行了工资计提，那么只需通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。这一科目记录了企业应支付给职工的各种薪酬，包括工资、福利等。
补发去年工资的会计分录处理需根据具体情况分析，通过相应的会计科目进行核算和支付，确保会计记录的准确性和完整性。
