个人所得税工资薪金的算法是按照累计预扣法计算预扣税款。具体为，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，以纳税人在本单位的累计收入等各项扣除后的余额为应纳税所得额，适用预扣率表计算累计应预扣预缴税额。年度终了后，余额为负值时通过综合所得年度汇算清缴处理。计算公式包括累计预扣预缴应纳税所得额和本期应预扣预缴税额等。
在了解个人所得税工资薪金的算法之前，我们首先需要明确扣缴义务人在向居民个人支付工资、薪金所得时的税务处理方式。根据《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》的规定，采用的是累计预扣法来计算预扣税款，并按月进行扣缴申报。
一、累计预扣法的概念
累计预扣法是一种在一个纳税年度内预扣预缴税款的方法。它基于纳税人在本单位截至当前月份的工资、薪金所得累计收入，在减除一系列可扣除项之后，得出累计预扣预缴应纳税所得额。
二、可扣除项
1.累计免税收入：符合税法规定的免税收入。
2.累计减除费用：这部分费用是按照5000元/月来计算的，乘以纳税人在当前单位的任职受雇月份数。
3.累计专项扣除：如社保、公积金等。
4.累计专项附加扣除：如子女教育、住房贷款利息等。
5.累计依法确定的其他扣除。
三、计算过程
1.计算出累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
2.使用这个余额去乘以预扣率，然后再减去速算扣除数，得出累计应预扣预缴税额。
3.减去累计减免税额和累计已预扣预缴税额，得到本期应预扣预缴税额。
四、特殊情况处理
如果计算出的余额为负值，意味着暂时不需要退税。等到纳税年度结束后，如果余额仍为负值，则由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，此时税款会进行多退少补。
了解以上内容后，您对个人所得税工资薪金的算法应该有了清晰的认识。希望本文的解答能对您在实际操作中的税务处理有所帮助。若想了解更多会计实操、税收实务问题，可以关注相关税务公众号或加入会计实务交流群进行深入学习。
