应付职工薪酬核算内容包括职工的工资、津贴、奖金、福利费、社会保险费、职工教育经费、非货币性福利、住房公积金和医疗保险费等。职工范围广泛，包括正式劳动合同员工、任命员工以及提供服务类似的人员。相关会计分录包括确认职工薪酬、发放职工薪酬、货币性职工薪酬的计量、非货币性职工薪酬的计提和折旧、辞退福利的确认、累计带薪缺勤的计量以及利润分析计划的计提等。
在企业财务中，应付职工薪酬的核算是一个重要环节。它涉及到了职工的工资、津贴、奖金等基础薪酬构成，也包括了职工的福利费、社会保险费等一系列内容。以下是详细的应付职工薪酬核算内容：
一、基础薪酬构成
1.职工的工资：指企业应支付给职工的基本工资。
2.津贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而给予的补偿，如岗位津贴、交通津贴等。
3.奖金：企业为激励职工工作积极性而给予的奖励，如年终奖、季度奖等。
二、职工福利及相关费用
1.职工的福利费：包括员工福利、节日补贴等。
2.社会保险费：企业为职工缴纳的各种社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。
3.住房公积金：企业为职工缴纳的住房公积金。
4.医疗保险费：为职工支付的医疗保险费用。
三、其他费用
1.职工教育经费：用于职工培训、学习的费用。
2.非货币性福利：如提供住房、提供培训机会等。
3.辞退福利：指因辞退职工而给予的补偿。
4.累计带薪缺勤：指职工因休假或缺勤而预计支付的费用。
5.利润分析计划的计提：与职工薪酬相关的其他费用或计划。
在会计处理上，应付职工薪酬的核算涉及多个会计分录，包括确认职工薪酬、发放职工薪酬、货币性职工薪酬的计量、非货币性职工薪酬的计提、辞退福利的确认以及累计带薪缺勤的计量等。这些分录有助于企业准确反映其财务状况和薪酬支出情况。
以上内容详细解答了“应付职工薪酬核算哪些内容”的问题，希望对您理解应付职工薪酬的核算有所帮助。
