根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业拨缴的工会经费不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分可在以后纳税年度结转扣除。若公司未拨缴工会经费，则不得在税前扣除。这就是职工教育经费和工会经费的计提方式。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，对于职工教育经费和工会经费的计提，存在特定的扣除标准和规定。
一、工会经费的计提
企业拨缴的工会经费，在不超过工资薪金总额2%的部分，是准予在税前扣除的。这意味着，企业按照工资总额的2%比例计提并缴纳工会经费，这部分经费可以在企业所得税前进行扣除，降低了企业的税负。
二、职工教育经费的计提
关于职工教育经费的计提，规定稍有不同。企业发生的职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在税前扣除。但如果实际发生的费用超过了这个比例，超出部分并非立即不能扣除，而是允许企业在以后的纳税年度进行结转扣除。这意味着，企业可以根据实际需要计提职工教育经费，对于超出标准的部分，可以留待以后的纳税年度使用。
特殊情况处理
值得注意的是，如果公司未拨缴工会经费，那么这部分经费是不允许在企业所得税前进行扣除的。这是为了确保工会经费的专款专用，并保障其使用的合规性。
对于职工教育经费和工会经费的计提，企业需遵循相关法规进行合规操作，确保资金的合理使用并避免不必要的税务风险。希望以上解答能够帮助您更好地理解职工教育经费和工会经费的计提方式。
