退休人员返聘工资在会计分录中可作为职工薪酬核算。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南，返聘人员的工资可纳入职工范畴。但在税收管理中，若返聘人员未与企业签订劳动合同，其支出不能列入税法上的“工资薪金”。因此，处理退休人员返聘工资时需考虑相关会计准则和税法规定。
在企业和组织中，退休人员返聘现象屡见不鲜。对于这类员工的工资处理，会计上需要遵循一定的准则进行分录。
一、职工薪酬准则的规定
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工。未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等，也纳入职工范畴。对于返聘的退休人员，虽然他们并未与企业签订正式的劳动合同，但在企业的计划和控制下，为他们提供的工资服务可视为类似职工的服务。
二、会计分录处理
1.工资发放时的分录处理：当企业为返聘的退休人员发放工资时，会计上应将其作为职工薪酬进行处理。具体的分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/现金。
2.相关税费的处理：在税收管理中，对于税前可扣除的工资处理，更注重劳动关系的存在。如果返聘人员未与企业签订劳动合同，其工资支出不能列入税法上的“工资薪金”。在分录中可能需要涉及到税务调整，确保合规纳税。
三、注意事项
1.在处理返聘退休人员的工资分录时，企业需明确与其的劳动关系状态，以确定正确的会计处理和税务处理方式。
2.企业应确保合规纳税，避免在税收上产生不必要的风险。
对于退休人员返聘工资的分录处理，企业需结合会计准则和税收规定，确保会计处理的准确性和合规性。
